7 acciones para cuidar y fomentar la seguridad laboral y la salud

Kenya Giovanini

28 abril 2021

https://www.expoknews.com/7-acciones-para-cuidar-y-fomentar-la-seguridad-laboral-y-la-salud/

Palabras clave: COVID-19, RSE, Santander, seguridad laboral, salud.

Es importante aclarar que los espacios de trabajo y empresas tienen la responsabilidad de construir un ambiente sano que promueva la seguridad laboral y la salud a lo largo de su cadena de valor. Por esta razón, este compromiso permite mejorar la calidad de vida del personal que trabaja para la empresa y fortalecer el papel de la marca en materia de Responsabilidad Social (RS) y gobierno corporativo.

Así que el propósito de fomentar la seguridad laboral y la salud es evitar o minimizar los riesgos en el trabajo, así como promocionar bienestar físico, emocional y mental. Además, está comprobado que la seguridad laboral y la salud en la compañía, ya que reduce el ausentismo laboral, previene los riesgos psicosociales, evita el conflicto laboral y el síndrome del burnout, mejora la imagen corporativa y el sentido de pertenencia y logra mejorar la productividad y más.

Para ello, si una empresa está buscando una guía y ejemplo a seguir para incorporar medidas y programas de seguridad laboral y la salud, existen 7 acciones para hacerlo de manera adecuada. La primera de ellas es Be Healthy donde el programa de bienestar integral para los colaboradores del Banco, les brinda herramientas y contenido práctico para conseguir un balance entre la vida profesional y la personal.

La segunda acción es el Portal BeHealthy donde la empresa comparte información relacionada con los cuatro pilares del programa, además en 2020 implementó cerca de 45 webinars con temas relacionados con bienestar, salud física y emocional. Seguido de esto se encuentra la tercera acción que hace referencia al uso de plataformas digitales que tiene un importante impacto en las personas y sus familias.

Llegamos a la cuarta acción llamada Apoyo a los grupos de interés, aquí es para fortalecer el vinculo con sus colaboradores, una empresa mexicana, Santander, implementó prórrogas en el pago de créditos, a fin de apoyar la economía de sus familias. Con esta medida, se beneficiaron 2,215 personas. Durante 2020, también apoyó a su equipo de trabajo y familias con gastos de defunción a para quienes lo necesitaron y pusieron a su alcance, una Línea de apoyo y servicio que les permita actuar ante un posible contagio por la COVID-19.

Como quinto punto tenemos los Comportamientos para salvar una vida en Santander, aquí para mantener activa la cultura de la prevención y la protección civil entre los colaboradores, se implementó una estrategia de capacitación a distancia denominada: “8 comportamientos para salvar una vida en Santander México”. A través de este taller, se llevaron a cabo sesiones a distancia de 90 minutos cada una a través de una aplicación digital. Esta técnica evitó la presencia del equipo de trabajo: acción que permitió minimizar las cadenas de contagio.

La acción número seis son las Acciones para colaboradores durante la pandemia por COVID-19, en este caso para abordar la lucha contra la COVID-19, Santander México acordó que el Comité donde participa el personal de Protección Civil determinará las acciones, lineamientos y protocolos de actuación para minimizar las cadenas de contagio que pudieran presentarse en los centros de trabajo y con ello, cumplir con los ordenamientos legales estipulados por las autoridades.

Por último, están los Espacios inclusivos, esto significa que para fortalecer y promover la cultura de la diversidad e inclusión (D&I), Santander México trabaja en diversos programas dirigidos a personas con discapacidad, no solo para terminar con los prejuicios y discriminación, también para fomentar un espacio de trabajo inclusivo que les permita crecer profesionalmente. Los equipos que trabajan con una persona con discapacidad tienen una capacitación más profunda. Sin embargo, es importante también difundir estos temas a todo el Banco con el fin de ir promoviendo un liderazgo y trabajo en equipo inclusivo.

En mi opinión personal, considero que es de suma importancia la seguridad y salud en el trabajo, ya que radica en una mejora de los hábitos de salud de los trabajadores, lo cual puede reducir el ausentismo hasta un 36%. Toda iniciativa para la salud se traducirá en productividad y constancia en el puesto de trabajo. Además las empresas son conscientes de que la SST previene las lesiones y enfermedades profesionales de sus trabajadores, pero esta es además una parte importante del éxito.