Busca CCE generar ambientes inclusivos para las mujeres

ExpokNews

11 marzo 2021

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Palabras clave: mujeres, desigualdad, equidad, diversidad, género.

México aún se encuentra muy atrasado en temas de igualdad de género en el ámbito laboral, incluso más que otros países de América Latina. Datos reflejan que de octubre a diciembre del 2020, del total de mexicanos desempleados en México, el 47% resultaron ser mujeres entre 15 y 64 años, mientras que los hombres del mismo rango de edad sólo representaron 28 por ciento.

Es por ello que el Consejo Coordinador Empresarial dio a conocer 60 propuestas elaboradas por cinco mesas de trabajo a favor de disminuir la brecha de desigualdad de género, temas fundamentales para disminuir de forma puntual las desigualdades de género y la inclusión de la mujer al corto plazo, dentro de las empresas.

Así que las mesas de trabajo se dividieron en 5 ejes “muy importantes” para pasar de la conversación a la acción y son: brecha salarial, participación económica, violencia de género, nueva realidad, y programas inclusivos. El propósito de estas mesas fue generar una conversación de prácticas que funcionan en varias empresas con sede en México, y con el resultado de estas mesas se llegó a 60 recomendaciones de actividades para todo tipo de empresas (grandes corporativos y pequeñas y medianas empresas), y recomendaciones de cómo implementarlas y cómo medirlas.

Todas estas 60 acciones se presentarán posteriormente en un catálogo y guías de implementación con materiales didácticos para que cada empresa que así lo desee escoja qué es lo más relevante para implementar un plan.

A manera de conclusión, lo que se quiere lograr es incluir a todos en la vida social, democrática, laboral y económica del país para poder avanzar, ya que esa inclusión efectiva e igualitaria de las mujeres en la vida económica y laboral de México no puede esperar más, se debe actuar ahora mismo.

Realmente es importante mejorar esta desigualdad de género, ya que los beneficios de una mayor igualdad, beneficia a todo un país y se ven reflejados en el aumento de margen de ganancias, como también el retorno de capital de las empresas, por ejemplo: en mayor productividad, en equipos más innovadores, en políticas públicas más incluyentes, con mejores servicios, entre muchos otros.