Cómo crear un ambiente laboral más diverso e incluyente: 5 formas

Kenya Giovanini

17 marzo 2021

https://www.expoknews.com/como-crear-un-ambiente-laboral-mas-diverso-e-incluyente-5-formas/

Palabras clave: ambiente laboral, diversidad, género, inclusión, RSE.

Actualmente, existe una tendencia a enfocarse en el origen y/o género de las personas cuando se busca construir un ambiente laboral más diverso. Además, existe una falta de conciencia sobre las habilidades y talentos de las personas con discapacidad intelectual y hay muy poca comprensión sobre cómo reclutar, incorporar y gestionar de manera eficaz a este talento.

Como parte de esta ausencia, las organizaciones y empresas carecen de contar con este grupo en su fuerza de trabajo, lo cual priva a las personas de obtener mejores oportunidades a nivel profesional como personal. Por otra parte, las compañías no solo pierden la creatividad y productividad de este equipo de trabajo, sino que también se quedan sin la posibilidad de formar realmente un ambiente laboral más diverso y comprometido.

Pero, ¿cómo se forma un ambiente laboral más diverso? Para ello tomaremos en cuenta cinco consejos, el primero de ellos es cultivar y buscar talentos neurodiversos y con capacidades distintas, aquí lo primordial es educar y entrenar a los gerentes para que apoyen siempre a su equipo de trabajo y de esta manera construir un ambiente laboral más diverso. También es importante que las compañías consoliden que toda la gente sea bienvenida, valorada y cuenten con las mismas oportunidades para crecer y contribuir.

El siguiente consejo es que todas las voces forman parte de un ambiente laboral más diverso, lo más importante es incluir sus voces en la conversación y en la toma de decisiones en todos los niveles, habilidades y prácticas de la organización. Como tercer consejo aparece más estilos de aprendizaje, aquí las empresas podrían comenzar a combinar un anuncio o una nota de la empresa con una infografía o un formato de narración para aumentar el rendimiento y la productividad en el equipo de trabajo.

Seguimos con el cuarto consejo que es integrar prácticas inclusivas y técnicas de escucha para un ambiente laboral más diverso, aquí lo esencial es capacitar a los líderes de toda la organización en donde tengan tiempo para discusiones y reflexiones en reuniones individuales y de equipo. Y por último, construir un ambiente inclusivo de aprendizaje permite que el talento con discapacidad intelectual desarrolle trayectorias profesionales y crezca, esto sería fundamental para el éxito.

En conclusión, considero que cuando un lugar de trabajo es inclusivo, todos se benefician. Estos entornos positivos y de apoyo donde las personas están capacitadas para crecer y contribuir a aumentar la productividad del equipo, hace que el lugar de trabajo sea mejor para todos.