Equidad en la alta dirección: esta es la siguiente frontera
- Juan Pablo Hoyos
- 16 mar 2021
- 2 Min. de lectura
ExpokNews
8 marzo 2021
Palabras clave: empresas privadas, equidad laboral, mujeres empresarias, progreso, género.
La equidad en la alta dirección de empresas privadas es una meta actual. Esto quiere decir que esos obstáculos que impide a las mujeres acceder a puestos directivos están disminuyendo y se pueden ver los movimientos por la equidad en todo el mundo. Gracias a un informe de la junta de Spencer Stuart, indica que todas las empresas ahora tienen al menos una mujer en la junta directiva y el 47% de los nuevos directores nombrados durante el último año han sido mujeres. Este es el porcentaje más alto de 2021, lo que significa un importante avance en equidad de género en la alta dirección, al menos en las grandes compañías.
Un nuevo estudio por parte de Crunchbase, explica que ha sido un progreso leve, por más de que ha habido una mejora en la diversidad de la sala de juntas dentro de las empresas de propiedad privada. Como también encontraron que el 49% de las 350 empresas que examinaron carecen de mujeres en sus tablas, pero de alguna forma es una mejora con respecto al 60% informado durante el año anterior. Sin embargo, el estudio concluye que, a este ritmo, no veremos mujeres en las juntas directivas de empresas privadas en etapas posteriores hasta 2025.
Por su parte, es importante que exista una relación entre el desempeño financiero de una empresa y tener cierto nivel de diversidad en la sala de juntas. Y aunque muchas empresas se encuentran en una etapa en la que pueden contemplar la posibilidad de cotizar en los mercados públicos; algunos bancos de inversión como han dejado en claro que no considerarán la posibilidad de hacer pública una empresa a menos que su junta directiva muestre cierto nivel de diversidad.
A manera de conclusión, estas medidas tienen el potencial de empujar a las empresas a diversificar su junta directiva lo más pronto posible, en lugar de esperar hasta que tengan que dar la cara o se enfrenten al escrutinio de alguna institución pública. Pero la verdad es que hasta ahora, estos esfuerzos no han sido suficientes.
En mi opinión, considero que las empresas deberían de tomar esto muy en serio y que de alguna forma se pueda empezar a evidenciar los cambios que se necesiten para lograr esta anhelada equidad en la alta dirección, también con el fin de que no tengan problemas, ya sea en un corto o largo plazo. ¿Por qué digo que es importante este tema? Pienso que la equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno de ellos, obviamente queriendo lograr mucha más participación en las mujeres.
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