ÉTICA EMPRESARIAL

BUSINESS AND LAW (2020)

Palabras claves: Ética empresarial, responsabilidad social, cultura, comportamiento, código.

El articulo define la ética empresarial como los principios y valores que reflejan la cultura de la empresa, forjado por una serie de códigos que se ven reflejados en el comportamiento de todos los entes de su entorno, principios que se plantan con sus trabajadores, se transmiten a clientes y proveedores.

El mercado es uno de los factores más importantes de la economía y aunque no solo se puede pensar y actuar para generar ganancias, los consumidores cada vez están más interesados en el comportamiento empresarial, para tome sus decisiones y compras, se debe desarrollar unos principios de ética empresarial que conecten a las personas con la sociedad.

El ambiente laboral es clave para atraer, y generar confianza tanto en los empleados como en los inversionistas y consumidores y los resultados serán más que positivos, sus ganancias y la satisfacción fidelización de clientes.

De esta forma se plantean 5 pilares fundamentales de la ética empresarial

1. 1. Responsabilidad social, cuando la empresa es la encargada de velar por el bienestar de la comunidad, mejorando sus espacios de trabajo e incentivando el crecimiento grupal.

2. 2. Trasparencia y honestidad a la hora de comunicar información relevante tanto para los empleados como para los clientes y proveedores.

3. 3. Creatividad e innovación, una de los incentivos más importantes porque permite a los empleados generar un espacio de creatividad y libertad.

4. 4. Respeto por la vida familiar, no es solo generar un vínculo de respeto reciproco, que los empleadores otorguen un espacio o tiempo para que los empleados compartan tiempo de calidad con su familia.

5. 5. Cuidado del Ambiente, los consumos en actividades laborales son inevitables, y el uso de ellas genera un impacto en la sociedad y en la integridad moral y ética de cada empleado y cliente, su misión es proteger el medio ambiente y generar una cultura del cuidado del mismo.

El artículo nos hace pensar más en lo que tenemos y podemos ofrecer que en lo que estamos ganando, porque hay resultados a corto plazo que pueden ser irreversibles, como otros que impactan positivamente al medio ambiente, al ser humano, a la relaciones y comunicación de la sociedad. No hay mejor manera de incentivar a los empleados y de esta forma crear un vínculo de confianza y fidelidad hasta llegar al consumidor.